Повноваження комісії

Голова комісії:_____________________________________________

- організаційне зміцнення первинної профспілкової організації, посилення мотивації профспілкового членства;

- аналіз виконання постанов профспілкових зборів (конференції), профкому з питань організаційної роботи;

- навчання профспілкового активу в школах профактиву, на семінарах;

- організація та проведення звітів і виборів ;

- поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення діяльності профспілкової організації шляхом наочної агітації;

- організація обліку членів профспілки;

- вивчення й поширення досвіду інших організацій профспілок. запровадження кращих форм роботи в практику первинної профспілкової організації;

- спільно з іншими комісіями надає допомогу профкому в проведенні колективних профспілкових заходів;

- аналіз та узагальнення даних статистичної звітності про профспілкове членство;

- поповнення профспілкової бібліотеки необхідною довідковою та іншою літературою для профспілкового активу;

- збір письмових заяв членів профспілки щодо перерахування членських внесків;

- ведення протоколів, іншого діловодства;

- аналіз спільно з іншими комісіями листів, заяв. скарг, які надійшли до профкому.

Повноваження комісії з питань заробітної плати та нормування (примірний перелік):

Голова комісії:___________________________________________

- організовує ознайомлення працівників із нормативними матеріалами і документами з питань нормування і оплати праці;

- контроль за застосуванням діючих норм праці та умов її оплати;

- громадський контроль за правильністю нарахування заробітної плати працівникам, дотриманням законодавства про оплату праці, мінімальних гарантій в оплаті праці, встановлених Генеральною та галузевою угодами, а також своєчасністю виплати заробітної плати відповідно до строків, передбачених колективним договором;

- бере участь у розробці пропозицій до проекту розділу «Оплата та нормування праці» колективного договору та відповідних додатків до нього щодо оплати праці.

Повноваження комісії з питань соціального захисту прав та інтересів членів профспілки (примірний перелік):

Голова комісії:_________________________________________

- бере участь у вирішенні питань соціального захисту працівників, зокрема можливостей щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів, встановлення за рахунок коштів установи додаткових порівняно з чинним законодавством гарантій і пільг тощо;

- веде облік усіх соціально не захищених категорій членів профспілок (сироти, інваліди, «чорнобильці», сімейні з дітьми тощо);

- пропонує перелік і порядок надання працівникам додаткових соціальних пільг і послуг згідно з колективним договором;

- контролює виконання колективного договору щодо поліпшення умов життя громадян похилого віку ( колишніх працівників установи) і створює відповідні умови щодо соціального захисту цих осіб;

- проводить роботу стосовно поліпшення соціального захисту сімей, які виховують дітей;

- організовує контроль за своєчасним та якісним проведенням атестації робочих місць;

- здійснює громадський контроль за призначенням і виплатою працівникам допомоги у зв'язку з хворобою та інших видів матеріального забезпечення, а також соціальних послуг за рахунок коштів соціального страхування, в т.ч. оздоровлення.

Повноваження комісії з питань культурно-масової, спортивної роботи (примірний перелік):

Голова комісії:___________________________________________

- веде пропагандистську і практичну діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя;

- організовує роботу зі створення та діяльності колективів самодіяльної художньої творчості, сприяє колективним відвідуванням театрів, концертів, кіно тощо;

- організовує та проводить тематичні культурно-мистецькі заходи, конференції, свята, концерти, фестивалі, спектаклі, виставки;

- сприяє організації змістовного дозвілля трудящих та членів їхніх сімей;

- організовує масові спортивні змагання

- розглядає питання та вносить пропозиції профспілковому комітету щодо забезпечення потреб в оздоровленні та відпочинку дітей працівників;

- бере участь в обговоренні й підготовці пропозицій до проектів планів соціального розвитку колективів, колективних угод у розділі «Захист духовних інтересів трудящих та членів їхніх сімей», пропозицій про асигнування роботодавцями на культурно-освітню, фізкультурно-масову, оздоровчу роботу з фонду підприємств і слідкує за своєчасним і правильним їх використанням.

Повноваження комісії з питань техніки безпеки (примірний перелік):

Голова комісії:____________________________________________

- бере участь у перевірці стану готовності школи і учбових кабінетів до нового навчального року;

- контролює проведення вступного інструктажу з техніки безпеки серед педагогічних працівників та техперсоналу школи;

- здійснює перевірку ведення журналів інструктажу по ТБ в учбових кабінетах та майстернях;

- контролює стан виконання частини угоди з охорони праці і створення комісії щодо питань виконання угоди;

- аналіз травматизму серед працівників школи та учнів;

- готовність школи до ремонтних робіт та проведеному інструктажу з ТБ серед техпрацівників;

- здійснювати контроль наявності інструкцій з охорони праці для всіх видів робіт, контроль за наявністю їх на робочих місцях;

Кожна комісія щороку до 10 грудня подає на розгляд і затвердження профкому план роботи комісії в наступному році. Засідання комісій скликаються по мірі необхідності і є правомочними, якщо в їх роботі бере участь не менше, ніж половина загального складу. Рішення приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів комісії.

КОМІСІЯ З ОРГАНІЗАЦІЙНО-ІНФОРМАЦІЙНОЇ РОБОТИ

Голова:

Основні напрямки роботи:

- підготовка планів роботи профспілкового комітету;

- підготовка матеріалів, питань та документації до засідання профкому, президії профкому;

- контроль за виконанням планів роботи комісій профкому;

- контроль та оформлення протоколів засідань профкому, зборів, конференцій;

- організація і контроль за проведенням навчання профспілкового активу відповідно до прийнятого плану;

- організація роботи профгруп факультетів та підрозділів університету;

- інформування профгруп факультетів та підрозділів про прийняті рішення;

- надання методичної допомоги головам профгруп з організації та планування профспілкової роботи;

- організація роботи щодо діяльності профспілок серед членів профспілки;

- організація і проведення звітно-виборної кампанії в профспілковій організації, забезпечення участі у ній членів профкому та профспілки;

- контроль за своєчасним і правильним веденням обліку членів профспілки, оформленням профспілкових квитків та карток;

- оновлення інформаційного профспілкового стенду з висвітлення профспілкової роботи;

- забезпечення публікацій в засобах масової інформації матеріалів про роботу профкому;

- організація і ведення веб-сторінки профспілкового комітету на сайті університету;

- здійснення контролю за виконанням статуту профспілки Уманського НУС, постанов вищих профспілкових органів.